Al Compartir conocimientos tengamos presente lo siguiente:

Cuando debamos  compartir un conocimiento, impartir una charla o explicar un tema complicado deberemos tomar en cuenta lo siguiente:

“El técnico elitista”

• Se siente superior y lo deja sentir.

• Mantiene siempre la actitud: “Ellos tienen que aprender de mí”.

• No solicita ni facilita comentarios de la gente; teme mostrar su ignorancia haciendo preguntas transparentes.

• Usa juicios de valor y califica sin entender el condicionamiento de sus propios valores (moderno / tradicional; avanzado/atrasado; trabajador / vago, etc.).

• Hiere las sensibilidades y no establece confianza.

• Actúa como si fuera el único al cual se debe respecto; intimida.

• No le interesa, ni se fija en la participación de todos.

• Monopoliza la palabra; usa preguntas cerradas o con “respuestas sugeridas”; interrumpe a la gente.

• Se lleva la información sin dar las gracias y no aclara a la gente lo que se va a hacer con ella, ni restituye la información.

• Mantiene una distancia y una relación de poder con la gente; hace promesas, no compromisos.


"Un técnico facilitador de desarrollo"

• Siente que tiene mucho que aprender; se olvida de cuestiones de

estatuto, prestigio y    experiencia.

•   Está convencido que el aprendizaje es un proceso mutuo.

 • Muestra su interés y entusiasmo para aprender de la gente del campo; reconoce y          respeta sus conocimientos.

• Relativiza sus conocimientos y valores; evita juzgar a los demás y busca comprender.

• Es sensible a los estados de ánimo de la gente (aburrimiento, angustia, cólera, etc.) los toma en cuenta y construye algo de interés.

• Respeta los protocolos y reglas de cortesía de la gente del campo; hace sentirse a todo el mundo importante.

• Crea una atmósfera de confianza para que todos se expresen. Recuerda que todo el mundo tiene algo que decir; involucra a  los callados, sobre todo a las mujeres.

• Escucha con atención y deja fluir la información, nunca interrumpe.

• Da crédito a todos los participantes por sus aportes; explica claramente el uso que va a dar a la información.

• Está siempre dispuesto a rendir cuentas y a solicitar la aprobación de la gente.

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Jogly Sú

Mi nombre es Jogly Sú, creador y administrador de este sitio, Muchas gracias por leer nuestros artículos, te agradeceré si lo compartes.

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